”Selvää kyökkipsykologiaa!” huudahti eräs keskustellessamme siitä, kuinka johtajan on tärkeää tuntea ihmismielen lainalaisuuksia. ”Kuinka johtajat voivat käsitellä tällaisia teemoja – eiväthän he ole psykologeja!” Johtaminen on tavoitteellista sosiaalista toimintaa. Johtamisella ohjataan ihmisten toimintaa yhteisen päämäärän saavuttamiseksi. […]

Pitääkö hyvän johtajan olla psykologi?


4
Kehon ja mielen yhteyksien tutkiminen on intohimoni. Käytän erilaisia kehomielen ja tietoisuustaitojen harjoituksia myös työyhteisöissä pitämissäni valmennuksissa ja työnohjauksissa. Tarkoitukseni on niiden avulla auttaa ihmisiä ottamaan etäisyyttä mielen hälinään ja kuulostelemaan sitä, mikä heille on todella […]

Ovatko kehomielen harjoitukset työelämässä hallinnan väline?


Esittelin työkaverilleni aikaansaannostani, josta olin ylpeä. Hän tokaisi: ”Onhan se ihan hyvä, mutta ei nyt mitenkään niin erikoinen. Ei siinä ole minulle mitään uutta.” En vastannut mitään. Asia jäi kuitenkin painamaan. Aloin kasata sisälleni kiukkua häntä […]

Passiivis-aggressiivinen käytös lamauttaa työyhteisön