Eveliina Salonen


Intuitio ja tunteet johtamisen ytimessä -kirja

Miten hyödyntää intuitiota työssä? Entä miten saada tunteista vipuvoimaa yrityksesi menestykseen? ”Teos tuo erinomaisesti esiin, miten näkymättömissä olevat voimat, kuten tunteet ja intuitio, ohjaavat vahvasti käyttäytymistämme myös työelämässä.” Johanna Pystynen, Vincit Oy ”Bigdatan ja tiedolla johtamisen […]


Jokainen haluaa tulla nähdyksi

Nähdyksi tuleminen on jokaisen ihmisen perustarve. Jos en tule nähdyksi, en ole olemassa. Työpaikallakin on tärkeää, että ihmiset kokevat tulevansa nähdyiksi ei pelkästään työntekijöinä, vaan yksilöllisinä ihmisinä. Se, että tiedän, että minut hyväksytään sellaisena kuin olen, […]


Pitääkö hyvän johtajan olla psykologi?

”Selvää kyökkipsykologiaa!” huudahti eräs keskustellessamme siitä, kuinka johtajan on tärkeää tuntea ihmismielen lainalaisuuksia. ”Kuinka johtajat voivat käsitellä tällaisia teemoja – eiväthän he ole psykologeja!” Johtaminen on tavoitteellista sosiaalista toimintaa. Johtamisella ohjataan ihmisten toimintaa yhteisen päämäärän saavuttamiseksi. […]


Siirtymällä suorittamisesta olemisen tilaan avaudut olennaiselle

Keniassa asuessani työskentelin erään naisen kanssa. Hän oli huippuammattilainen, osaava ja aikaansaava. Yksi asia hänessä kuitenkin kiinnitti huomiota. Hänellä ei ollut koskaan kiire. Vaikka työtä riitti koko ajan yllin kyllin, hänen koko olemuksensa huokui syvää rauhaa […]


Oletko koskaan kokenut mbuki-mvukia?

Mitä paremmin osaamme eritellä tunteitamme, sitä paremmin selviämme elämässä. Tietoisuus erilaisista tunteista ja kyky eritellä niiden hienosyisiä vivahteita lisää kykyä selviytyä vastoinkäymisistä sekä auttaa hallitsemaan stressiä. Se parantaa myös kognitiivista kyvykkyyttä sekä auttaa sosiaalisessa kanssakäymisessä ja […]


Oikeudenmukaisuuden ilot ja kirot työpaikalla

”Ei voi olla totta! Taas kaikki kesän päivystykset osuivat minulle! Miten voi olla mahdollista, ettei Maikki hoida taaskaan yhtään? Tämä on kyllä todella epäoikeudenmukaista!” Näin reagoi työntekijä, joka oli jo vuosia kantanut vastuunsa kesäpäivystyksistä, mutta jonka […]


Tekemällä aikaa tulen subjektiksi

Kenialainen työtoverini nauroi touhuiluani ja totesi: ”Teillä länsimaalaisilla on kellot, mutta meillä on aika.” Niin. Perinteinen afrikkalainen tekee aikaa. Hänelle aika syntyy ja saa sisällön elämän merkityksistä. Ihmisten välisissä kohtaamisissa tehdään aikaa sanan syvimmässä merkityksessä. Ihmisten […]


Kyllä miehilläkin on tunteet

Olen iloinnut siitä, kuinka keski-ikäiset, johtavissa asemissa olevat miehet ovat oivaltaneet tunteiden merkityksen työelämässä. Saan jatkuvasti yhteydenottoja, joissa nimenomaan miehet haluavat keskustella ja oppia lisää tunteiden käsittelemisen tuomista mahdollisuuksista organisaatiokontekstissa. Mutta näille keskusteluille on tyypillistä, että […]


Kirkas ajattelu tuottaa raikkaita ratkaisuja

Ihmisen ajattelusta ylivoimaisesti suurin osa on intuitiivista, tiedostamatonta. Tutkijat ovat yksimielisiä siitä, että intuition osuus on yli 90 % kaikesta ajattelutoiminnastamme. Käytännössä toimimme siis pitkälti intuitiomme ohjaamina. Myös työelämässä. Rationaalisuutta, erilaisia analyysejä ja loogisia perusteluita pidetään […]


Innostuksesta virtaa uusiutumiseen

Suomi kaipaa ja tarvitsee uudistumista. Uusia visioita, avaria näkymiä, uusia tapoja nähdä ja tehdä asioita. Kuitenkin muutoksesta on tullut jo lähes kirosana. Muutos on ”väistämätöntä”, jotakin jossa ”meidän täytyy pysyä mukana”, jotakin jossa täytyy rimpuilla ja […]


Työelämän pirskahteleva ilo näkyy kauas

Mitä tekemistä tunteilla on työelämän kanssa? Paljonkin. Menestyvien organisaatioiden salaisuus on innostava ja innovatiivinen ilmapiiri, jossa työntekijät saavat loistaa. Huipputiimeissä koetaan keskimäärin viisi positiivista tunnetta yhtä negatiivista tunnetta kohden. Onnelliset ja tyytyväiset työntekijät ovat kaikkein tuottavimpia. […]