Miten hyödyntää intuitiota työssä? Entä miten saada tunteista vipuvoimaa yrityksesi menestykseen? ”Teos tuo erinomaisesti esiin, miten näkymättömissä olevat voimat, kuten tunteet ja intuitio, ohjaavat vahvasti käyttäytymistämme myös työelämässä.” Johanna Pystynen, Vincit Oy ”Bigdatan ja tiedolla johtamisen […]

Intuitio ja tunteet johtamisen ytimessä -kirja


”Haluatko arvoa vai aikaa?”, kysyi kioskin myyjä, kun ostin bussilippua. Tuohon lauseeseen kiteytyy paljon yhteiskunnastamme. Tuntuu, että aika ja arvo todellakin ovat toistensa vastakohtia ja niitä on vaikea saada samaan pakettiin. Ajasta on tullut luksustuote. Omaa […]

Haluatko arvoa vai aikaa?


Metsässä oleskelu tutkitusti rauhoittaa ja auttaa palautumaan stressistä. Jo viisi minuuttia metsässä riittää kohentamaan mielialaa. Mitä pitempään metsässä viihtyy, sitä selvempiä vaikutukset ovat. Yhteinen metsäretki tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden virkistäytyä ja oppia uutta työyhteisönä. Avarra, Miia Toikka ja […]

Tuo työyhteisösi metsään!



Nähdyksi tuleminen on jokaisen ihmisen perustarve. Jos en tule nähdyksi, en ole olemassa. Työpaikallakin on tärkeää, että ihmiset kokevat tulevansa nähdyiksi ei pelkästään työntekijöinä, vaan yksilöllisinä ihmisinä. Se, että tiedän, että minut hyväksytään sellaisena kuin olen, […]

Jokainen haluaa tulla nähdyksi


”Selvää kyökkipsykologiaa!” huudahti eräs keskustellessamme siitä, kuinka johtajan on tärkeää tuntea ihmismielen lainalaisuuksia. ”Kuinka johtajat voivat käsitellä tällaisia teemoja – eiväthän he ole psykologeja!” Johtaminen on tavoitteellista sosiaalista toimintaa. Johtamisella ohjataan ihmisten toimintaa yhteisen päämäärän saavuttamiseksi. […]

Pitääkö hyvän johtajan olla psykologi?


4
Kehon ja mielen yhteyksien tutkiminen on intohimoni. Käytän erilaisia kehomielen ja tietoisuustaitojen harjoituksia myös työyhteisöissä pitämissäni valmennuksissa ja työnohjauksissa. Tarkoitukseni on niiden avulla auttaa ihmisiä ottamaan etäisyyttä mielen hälinään ja kuulostelemaan sitä, mikä heille on todella […]

Ovatko kehomielen harjoitukset työelämässä hallinnan väline?



Esittelin työkaverilleni aikaansaannostani, josta olin ylpeä. Hän tokaisi: ”Onhan se ihan hyvä, mutta ei nyt mitenkään niin erikoinen. Ei siinä ole minulle mitään uutta.” En vastannut mitään. Asia jäi kuitenkin painamaan. Aloin kasata sisälleni kiukkua häntä […]

Passiivis-aggressiivinen käytös lamauttaa työyhteisön


Keniassa asuessani työskentelin erään naisen kanssa. Hän oli huippuammattilainen, osaava ja aikaansaava. Yksi asia hänessä kuitenkin kiinnitti huomiota. Hänellä ei ollut koskaan kiire. Vaikka työtä riitti koko ajan yllin kyllin, hänen koko olemuksensa huokui syvää rauhaa […]

Siirtymällä suorittamisesta olemisen tilaan avaudut olennaiselle


Mitä paremmin osaamme eritellä tunteitamme, sitä paremmin selviämme elämässä. Tietoisuus erilaisista tunteista ja kyky eritellä niiden hienosyisiä vivahteita lisää kykyä selviytyä vastoinkäymisistä sekä auttaa hallitsemaan stressiä. Se parantaa myös kognitiivista kyvykkyyttä sekä auttaa sosiaalisessa kanssakäymisessä ja […]

Oletko koskaan kokenut mbuki-mvukia?



Mitä jos keskeisenä tehtävänämme työpaikalla olisi kannatella toinen toistemme luovuutta, innostuneisuutta ja elämänpaloa. Vaalisimme olosuhteita, joissa olisi erilaisten ihmisten välisen arvostuksen ansiosta vapautuvaa voimaa. Erinomaisuuksien varaan rakentavassa työyhteisössä saa tunnustusta omasta arvokkuudesta. Se auttaa kokemaan onnistumisen […]

Edistys alkaa elämänpalon vaalimisesta


”Ei voi olla totta! Taas kaikki kesän päivystykset osuivat minulle! Miten voi olla mahdollista, ettei Maikki hoida taaskaan yhtään? Tämä on kyllä todella epäoikeudenmukaista!” Näin reagoi työntekijä, joka oli jo vuosia kantanut vastuunsa kesäpäivystyksistä, mutta jonka […]

Oikeudenmukaisuuden ilot ja kirot työpaikalla


Kenialainen työtoverini nauroi touhuiluani ja totesi: ”Teillä länsimaalaisilla on kellot, mutta meillä on aika.” Niin. Perinteinen afrikkalainen tekee aikaa. Hänelle aika syntyy ja saa sisällön elämän merkityksistä. Ihmisten välisissä kohtaamisissa tehdään aikaa sanan syvimmässä merkityksessä. Ihmisten […]

Tekemällä aikaa tulen subjektiksi



Olen iloinnut siitä, kuinka keski-ikäiset, johtavissa asemissa olevat miehet ovat oivaltaneet tunteiden merkityksen työelämässä. Saan jatkuvasti yhteydenottoja, joissa nimenomaan miehet haluavat keskustella ja oppia lisää tunteiden käsittelemisen tuomista mahdollisuuksista organisaatiokontekstissa. Mutta näille keskusteluille on tyypillistä, että […]

Kyllä miehilläkin on tunteet


Ihmisen ajattelusta ylivoimaisesti suurin osa on intuitiivista, tiedostamatonta. Tutkijat ovat yksimielisiä siitä, että intuition osuus on yli 90 % kaikesta ajattelutoiminnastamme. Käytännössä toimimme siis pitkälti intuitiomme ohjaamina. Myös työelämässä. Rationaalisuutta, erilaisia analyysejä ja loogisia perusteluita pidetään […]

Kirkas ajattelu tuottaa raikkaita ratkaisuja


Suomi kaipaa ja tarvitsee uudistumista. Uusia visioita, avaria näkymiä, uusia tapoja nähdä ja tehdä asioita. Kuitenkin muutoksesta on tullut jo lähes kirosana. Muutos on ”väistämätöntä”, jotakin jossa ”meidän täytyy pysyä mukana”, jotakin jossa täytyy rimpuilla ja […]

Innostuksesta virtaa uusiutumiseen



Uudistuva yhteiskunta toimintaympäristönä Ihmisten tasavertaisuuden vaade korostuu tulevaisuudessa. Minä-sinä suhteet nousevat palvelumuotoilun menestystekijöiksi. Symmetriset ihmissuhteet perustuvat jaettuun ymmärrykseen. Kaikki osapuolet ovat aktiivisia. Jaettu ymmärrys syntyy ihmisten kohtaavassa läsnäolossa siten, että erilaiset näkökulmat täydentävät toisiaan. Kohtaavassa läsnäolossa […]

Arvoperustainen palvelumuotoilu luo merkityksiä


Mitä tekemistä tunteilla on työelämän kanssa? Paljonkin. Menestyvien organisaatioiden salaisuus on innostava ja innovatiivinen ilmapiiri, jossa työntekijät saavat loistaa. Huipputiimeissä koetaan keskimäärin viisi positiivista tunnetta yhtä negatiivista tunnetta kohden. Onnelliset ja tyytyväiset työntekijät ovat kaikkein tuottavimpia. […]

Työelämän pirskahteleva ilo näkyy kauas